Burnout y engagement en el personal de salud de una clínica de Tingo María, 2024

• Autor: De la Cruz Alvarez, Fatima Cenia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175960
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175960
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personal de salud; Centro médico; Agotamiento psicológico; Burnout; Engagement; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el Síndrome de Burnout y el Engagement en el personal de salud de una clínica de Tingo María, contribuyendo al ODS 3 (Salud y Bienestar). La investigación es de tipo correlacional y cuantitativa, con una población de 90 profesionales de salud. Los resultados muestran que el 16.1% tienen niveles altos de Burnout y 70.1% tiene niveles muy altos de Engagement, también indican una correlación negativa significativa entre Burnout y Engagement, con un coeficiente de correlación de -0.722 (p=0.000), sugiriendo que a mayor Burnout, menor Engagement. Además, se encontraron correlaciones negativas entre agotamiento emocional y Engagement (-0.732, p=0.000) y entre despersonalización y Engagement (-0.523, p=0.000). Sin embargo, se halló una correlación positiva entre realización personal y Engagement (0.532, p=0.000). Estos hallazgos sugieren que altos niveles de agotamiento y despersonalización están relacionados con una menor dedicación y energía en el trabajo, mientras que una mayor realización personal está asociada con un mayor compromiso laboral. Se concluye que es crucial implementar estrategias de apoyo para reducir el Burnout y mejorar el Engagement en el personal de salud.