El Proceso Abreviado Laboral Y La Vulneración Al Principio De Socialización En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo Del Perú
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación, busca analizar cómo en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, específicamente en el Proceso Abreviado Laboral, y especialmente en la realización de la Audiencia Única, se vulneran los fundamentos del Proceso Laboral proclamados en el artículo III en la referida ley...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/34508 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34508 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Tutela Igualdad Procesal Código Doctrina https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación, busca analizar cómo en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, específicamente en el Proceso Abreviado Laboral, y especialmente en la realización de la Audiencia Única, se vulneran los fundamentos del Proceso Laboral proclamados en el artículo III en la referida ley procesal, afectando el elemental principio de socialización del proceso y por ende, el derecho a un debido proceso y a la tutela judicial, todo lo cual se analizará a nivel doctrinario, jurídico y a la luz de la legislación comparada, para poder formular propuestas y alternativas de solución a la presente problemática. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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