Inteligencia emocional y satisfacción laboral en personal de enfermería de dos clínicas privadas de Lima Metropolitana, 2024

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La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la inteligencia emocional y satisfacción laboral en personal de enfermería de dos clínicas privadas de Lima Metropolitana. La investigación es del tipo Básica y no experimental transversal que corresponde al enfoque...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sandoval Chavez, Patrick Jeremy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165765
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la inteligencia emocional y satisfacción laboral en personal de enfermería de dos clínicas privadas de Lima Metropolitana. La investigación es del tipo Básica y no experimental transversal que corresponde al enfoque cuantitativo; su diseño es descriptivo correlacional; se trabajó con 97 profesionales de enfermería de dos clínicas que corresponde a una muestra probabilística aleatoria simple; la técnica de recolección de datos es la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el EQi-YV BarOn Emotional Quotient Inventory para medir la variable inteligencia emocional y la Escala de Satisfacción Laboral (NTP 394 versión español) para medir la variable Satisfacción Laboral con escala ordinal; para el análisis de la información se utilizaron la estadística descriptiva y la inferencial. Respecto a los resultados obtenidos, en la Tabla 5 se evidencia mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para determinar la relación entre la variable Inteligencia Emocional y la variable Satisfacción Laboral; según esta prueba, el valor de coeficiente de correlación es de r = .85, lo que indica una correlación significativa positiva alta entre dichas variables.
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La investigación es del tipo Básica y no experimental transversal que corresponde al enfoque cuantitativo; su diseño es descriptivo correlacional; se trabajó con 97 profesionales de enfermería de dos clínicas que corresponde a una muestra probabilística aleatoria simple; la técnica de recolección de datos es la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el EQi-YV BarOn Emotional Quotient Inventory para medir la variable inteligencia emocional y la Escala de Satisfacción Laboral (NTP 394 versión español) para medir la variable Satisfacción Laboral con escala ordinal; para el análisis de la información se utilizaron la estadística descriptiva y la inferencial. Respecto a los resultados obtenidos, en la Tabla 5 se evidencia mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para determinar la relación entre la variable Inteligencia Emocional y la variable Satisfacción Laboral; según esta prueba, el valor de coeficiente de correlación es de r = .85, lo que indica una correlación significativa positiva alta entre dichas variables.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInteligencia emocionalsatisfacción en el trabajopersonal paramedicodesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Inteligencia emocional y satisfacción laboral en personal de enfermería de dos clínicas privadas de Lima Metropolitana, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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