El acoso psicológico percibido como predictor del compromiso organizacional y motivación laboral en personal del área salud de la ciudad de Trujillo

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: “Acoso Psicológico percibido como predictor en el Compromiso Organizacional y Motivación Laboral en personal del Área de Salud de la Ciudad de Trujillo”, tuvo como objetivo comprobar el rol predictivo del acoso psicológico en compromiso organizacional y motivación...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Hoyos Diaz, Nataly Valeria, Urdanivia Ruiz, Miguel Angel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157013
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/157013
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Acoso psicológico
Compromiso organizacional
Motivación laboral
Trujillo
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description La presente investigación titulada: “Acoso Psicológico percibido como predictor en el Compromiso Organizacional y Motivación Laboral en personal del Área de Salud de la Ciudad de Trujillo”, tuvo como objetivo comprobar el rol predictivo del acoso psicológico en compromiso organizacional y motivación laboral en personal del área Salud de la Ciudad de Trujillo. Para ello, la metodología que se empleo fue bajo el enfoque empírico, con un diseño no experimental, tomándose una muestra equivalente a 200 trabajadores. Para su aplicación, se hizo uso de tres instrumentos por cada variable, cuestionario de acoso psicológico percibido (CAPP), cuestionario de compromiso organizacional y la escala de motivación laboral. La investigación concluyó en que se pudo comprobar el rol predictivo del acoso psicológico en el compromiso organizacional al obtener un resultado significativo (p<0.01) y un valor R2 de 0.063; pero no se pudo comprobar de manera estadística el rol predictivo del acoso psicológico en la motivación laboral al obtener una significancia de 0.945, siendo mayor a 0.05.
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La investigación concluyó en que se pudo comprobar el rol predictivo del acoso psicológico en el compromiso organizacional al obtener un resultado significativo (p<0.01) y un valor R2 de 0.063; pero no se pudo comprobar de manera estadística el rol predictivo del acoso psicológico en la motivación laboral al obtener una significancia de 0.945, siendo mayor a 0.05.TrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAcoso psicológicoCompromiso organizacionalMotivación laboralTrujilloPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00El acoso psicológico percibido como predictor del compromiso organizacional y motivación laboral en personal del área salud de la ciudad de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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