Resiliencia y síndrome de burnout del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021
Descripción del Articulo
Esta investigación tuvo el objetivo principal de establecer la relación entre el síndrome de burnout y la resiliencia del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021. Donde la población censal analizada corresponde a 100 profesionales de la salud. Esta investigación se caracteriza p...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86508 |
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Esta investigación tuvo el objetivo principal de establecer la relación entre el síndrome de burnout y la resiliencia del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021. Donde la población censal analizada corresponde a 100 profesionales de la salud. Esta investigación se caracteriza por ser transversal, cuantitativa, no experimental y correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Las conclusiones y resultados fueron: El nivel de resiliencia del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco 2021, en su gran mayoría está representado por el nivel alto (63%). Respecto a la variable, el nivel de burnout del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, en su gran mayoría está representado por el moderado (71%). No existe relación significativa entre la resiliencia y la presencia del síndrome de Burnout en el personal de salud en la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021. |
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Ruiz Barrera, LázaroZavala Gamarra, Katteryn Yuliana2022-04-20T21:38:10Z2022-04-20T21:38:10Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/86508Esta investigación tuvo el objetivo principal de establecer la relación entre el síndrome de burnout y la resiliencia del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021. Donde la población censal analizada corresponde a 100 profesionales de la salud. Esta investigación se caracteriza por ser transversal, cuantitativa, no experimental y correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Las conclusiones y resultados fueron: El nivel de resiliencia del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco 2021, en su gran mayoría está representado por el nivel alto (63%). Respecto a la variable, el nivel de burnout del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, en su gran mayoría está representado por el moderado (71%). No existe relación significativa entre la resiliencia y la presencia del síndrome de Burnout en el personal de salud en la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVResiliencia - Aspectos psicológicosSíndrome de Burnout (psicología)Personal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Resiliencia y síndrome de burnout del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud17811921https://orcid.org/0000-0002-3174-732144759269419627Mendez Ilizarbe, Gliria SusanaMerino Núñez, MirkoRuiz Barrera, Lázarohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALZavala_GKY-SD.pdfZavala_GKY-SD.pdfapplication/pdf1607498https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/86508/1/Zavala_GKY-SD.pdf3f81bd4cb29daf8574e82fdcf861713fMD51Zavala_GKY.pdfZavala_GKY.pdfapplication/pdf1900064https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/86508/2/Zavala_GKY.pdf96a049ee92e6e8a5f5eb94e227d80233MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/86508/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTZavala_GKY-SD.pdf.txtZavala_GKY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain132525https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/86508/4/Zavala_GKY-SD.pdf.txt5ccfd3a1e2e49ca1cb3e91f96d9b54a9MD54Zavala_GKY.pdf.txtZavala_GKY.pdf.txtExtracted texttext/plain137296https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/86508/6/Zavala_GKY.pdf.txta7d7a1a8f0b92404a87306c6fd01ad05MD56THUMBNAILZavala_GKY-SD.pdf.jpgZavala_GKY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4381https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/86508/5/Zavala_GKY-SD.pdf.jpg4c771357e70ef454aa1de6430e6df81fMD55Zavala_GKY.pdf.jpgZavala_GKY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4381https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/86508/7/Zavala_GKY.pdf.jpg4c771357e70ef454aa1de6430e6df81fMD5720.500.12692/86508oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/865082022-04-21 22:09:12.706Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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