Asertividad y clima laboral en una institución estatal del distrito de Trujillo, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe correlación entre asertividad y clima laboral en los colaboradores de una institución estatal del distrito de Trujillo 2023. La investigación fue de diseño tipo básico y con diseño de investigación no experimental, descriptivo – corre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Esquivel Maco, Mayra Victoria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137264
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137264
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Asertividad
Clima laboral
Colaboradores
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe correlación entre asertividad y clima laboral en los colaboradores de una institución estatal del distrito de Trujillo 2023. La investigación fue de diseño tipo básico y con diseño de investigación no experimental, descriptivo – correlacional, la muestra estuvo constituida por 35 colaboradores de diversas áreas de trabajo, quienes fueron partícipes de la aplicación de dos cuestionarios, para medir la variable Asertividad se utilizó el Cuestionario de Asertividad ADCA-1 de García y Magaz y para la segunda variable se utilizó Escala de clima laboral de Sonia Palma CL – SPC. Se empleó el Coeficiente de Correlación de Pearson, donde se tuvo como resultado que no existe correlación entre las variables de asertividad y clima laboral en los colaboradores de una institución estatal del distrito de Trujillo 2023. El nivel de asertividad en los colaborades se obtuvo que el 87.5% tiene un nivel alto y en cuanto al nivel de clima laboral, se encontró que el 42.9% presenta un nivel favorable.
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Se empleó el Coeficiente de Correlación de Pearson, donde se tuvo como resultado que no existe correlación entre las variables de asertividad y clima laboral en los colaboradores de una institución estatal del distrito de Trujillo 2023. El nivel de asertividad en los colaborades se obtuvo que el 87.5% tiene un nivel alto y en cuanto al nivel de clima laboral, se encontró que el 42.9% presenta un nivel favorable.TrujilloEscuela de PosgradoEvaluación y AprendizajeBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAsertividadClima laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Asertividad y clima laboral en una institución estatal del distrito de Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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Asertividad y clima laboral en una institución estatal del distrito de Trujillo, 2023
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