Inteligencia emocional y su relación con la resolución de conflictos de los colaboradores de una municipalidad de Piura, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación se alineo con el cumplimiento del ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la inteligencia emocional y la resolución de conflictos de los colaboradores de una municipalidad de Piura, 2024. La metodología util...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Rimaycuna Peña, Brayan Smith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174146
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description La presente investigación se alineo con el cumplimiento del ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la inteligencia emocional y la resolución de conflictos de los colaboradores de una municipalidad de Piura, 2024. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. Se aplicó un cuestionario a una muestra conformada por 168 colaboradores de una municipalidad de Piura. Se obtuvo como resultados estadísticos que el coeficiente de correlación de Spearman es 0,867 y el valor de p=0.001, lo cual evidencia la importancia de la inteligencia emocional en la resolución de conflictos de los colaboradores. Se concluyó que la inteligencia emocional y la resolución de conflictos tienen una correlación alta y positiva, donde se reveló un Rho=0,867, donde p=0.001 ≤ 0.05 demostrando que la relación entre las variables es estadísticamente válida, por lo que se destaca la importancia de la relación entre la inteligencia emocional y la resolución de conflictos. Por lo tanto, se validó la hipótesis general que demostró que existe correlación entre la inteligencia emocional y la resolución de conflictos de los colaboradores de una municipalidad de Piura, 2024.
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Se concluyó que la inteligencia emocional y la resolución de conflictos tienen una correlación alta y positiva, donde se reveló un Rho=0,867, donde p=0.001 ≤ 0.05 demostrando que la relación entre las variables es estadísticamente válida, por lo que se destaca la importancia de la relación entre la inteligencia emocional y la resolución de conflictos. Por lo tanto, se validó la hipótesis general que demostró que existe correlación entre la inteligencia emocional y la resolución de conflictos de los colaboradores de una municipalidad de Piura, 2024.PiuraEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónInteligenciaEmocionalResoluciónConflictoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Inteligencia emocional y su relación con la resolución de conflictos de los colaboradores de una municipalidad de Piura, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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