Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como título fundamental “Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios. Tarapoto, 2018”, investigación que se desarrolló teniendo como objetivo esencial identificar la relación entre las estrategias de retención y la gestión de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Villena Torres, Lizeth Tatiana, Ramírez Fonseca, Treicy Inés
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47396
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/47396
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación de personal
Estrategias de retención
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_47bbb182f29a2955158f34d394d9f76f
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47396
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
title Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
spellingShingle Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
Villena Torres, Lizeth Tatiana
Rotación de personal
Estrategias de retención
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
title_full Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
title_fullStr Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
title_full_unstemmed Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
title_sort Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
author Villena Torres, Lizeth Tatiana
author_facet Villena Torres, Lizeth Tatiana
Ramírez Fonseca, Treicy Inés
author_role author
author2 Ramírez Fonseca, Treicy Inés
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Paredes Del Águila, Jardiel
dc.contributor.author.fl_str_mv Villena Torres, Lizeth Tatiana
Ramírez Fonseca, Treicy Inés
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Rotación de personal
Estrategias de retención
Recursos humanos
topic Rotación de personal
Estrategias de retención
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El estudio tuvo como título fundamental “Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios. Tarapoto, 2018”, investigación que se desarrolló teniendo como objetivo esencial identificar la relación entre las estrategias de retención y la gestión de rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto, 2018. Además, fue descriptiva correlacional y de no experimental. Su muestra estuvo conformada de 22 vendedores con los que se trabajó. En cuanto a la recolección de la data se utilizó como técnicas e instrumentos (encuesta - cuestionario), instrumentos que le permitieron al investigador recabar la información de forma oportuna y sobre toda objetiva. Llegando a tener como existe evidencia empírica para demostrar que las estrategias de retención se relacionan significativamente con la gestión de rotación del talento humano, ello debido a que el valor “p” es decir la significancia asintótica bilateral es menor al 0.05. por lo tanto, se concluye que en la presente investigación se acepta la hipótesis del investigador: Hi: La relación entre las estrategias de retención y la gestión de rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto, 2018, es significativa.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-06T21:27:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-06T21:27:12Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/47396
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/47396
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/1/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/2/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/4/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/6/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/5/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/7/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 3d5916a77bb176a2eb7f9d8be26fd0e3
7f3fce5b3695ef44b575847a478c933e
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
d739cf7f1b969faa53e7fd08bc0220e3
bde51f5b27b4872a21723b13fbdb5933
a406819b0f0eb5ccef93d40f0b45fa5e
a406819b0f0eb5ccef93d40f0b45fa5e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922052002217984
spelling Paredes Del Águila, JardielVillena Torres, Lizeth TatianaRamírez Fonseca, Treicy Inés2020-10-06T21:27:12Z2020-10-06T21:27:12Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12692/47396El estudio tuvo como título fundamental “Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios. Tarapoto, 2018”, investigación que se desarrolló teniendo como objetivo esencial identificar la relación entre las estrategias de retención y la gestión de rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto, 2018. Además, fue descriptiva correlacional y de no experimental. Su muestra estuvo conformada de 22 vendedores con los que se trabajó. En cuanto a la recolección de la data se utilizó como técnicas e instrumentos (encuesta - cuestionario), instrumentos que le permitieron al investigador recabar la información de forma oportuna y sobre toda objetiva. Llegando a tener como existe evidencia empírica para demostrar que las estrategias de retención se relacionan significativamente con la gestión de rotación del talento humano, ello debido a que el valor “p” es decir la significancia asintótica bilateral es menor al 0.05. por lo tanto, se concluye que en la presente investigación se acepta la hipótesis del investigador: Hi: La relación entre las estrategias de retención y la gestión de rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto, 2018, es significativa.TesisTarapotoEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRotación de personalEstrategias de retenciónRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVillena_TLT-Ramírez_FTI-SD.pdfVillena_TLT-Ramírez_FTI-SD.pdfapplication/pdf1261008https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/1/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI-SD.pdf3d5916a77bb176a2eb7f9d8be26fd0e3MD51Villena_TLT-Ramírez_FTI.pdfVillena_TLT-Ramírez_FTI.pdfapplication/pdf1258485https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/2/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI.pdf7f3fce5b3695ef44b575847a478c933eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTVillena_TLT-Ramírez_FTI-SD.pdf.txtVillena_TLT-Ramírez_FTI-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain94116https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/4/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI-SD.pdf.txtd739cf7f1b969faa53e7fd08bc0220e3MD54Villena_TLT-Ramírez_FTI.pdf.txtVillena_TLT-Ramírez_FTI.pdf.txtExtracted texttext/plain94192https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/6/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI.pdf.txtbde51f5b27b4872a21723b13fbdb5933MD56THUMBNAILVillena_TLT-Ramírez_FTI-SD.pdf.jpgVillena_TLT-Ramírez_FTI-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4060https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/5/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI-SD.pdf.jpga406819b0f0eb5ccef93d40f0b45fa5eMD55Villena_TLT-Ramírez_FTI.pdf.jpgVillena_TLT-Ramírez_FTI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4060https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/47396/7/Villena_TLT-Ram%c3%adrez_FTI.pdf.jpga406819b0f0eb5ccef93d40f0b45fa5eMD5720.500.12692/47396oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/473962023-05-31 16:49:51.23Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.977305
Estrategias de retención y su relación con la rotación del talento humano en la empresa Claro Negocios, Tarapoto – 2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares