Gestión administrativa y clima organizacional del personal administrativo de una unidad de gestión educativa local, Cusco – 2023

• Autor: Carrillo Delgado, Suranaihua
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137742
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137742
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Clima organizacional; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente tesis tuvo como objetivo de investigación, determinar la relación entre la gestión administrativa y clima organizacional del personal administrativo de una unidad de gestión educativa local, Cusco – 2023. La investigación fue de tipo básico, con diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo conformada por los trabajadores de la entidad y con una muestra de 80 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, con lo cual se obtuvo como resultado que el 55% de los colaboradores de la organización perciben que la gestión administrativa es regular, y el 61,3% perciben que el clima organizacional está en el nivel medio, asimismo, se determinó que la variable gestión administrativa y la variable clima organizacional obtuvieron un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0, 725**con un p_valor calculado de 0.000 aceptando la hipótesis alterna y rechazando la hipótesis nula, es decir, que una gestión administrativa eficaz tiene el potencial de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo para todas las personas involucradas.