Clima organizacional y desempeño laboral en el personal de la Unidad de Gestión Educativa Local, Provincia Cajamarca, 2021

• Autor: Herrera Blanco, Liliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76511
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/76511
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral del personal de La Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Provincia Cajamarca, año 2021. La importancia del estudio radicó en que el Clima Organizacional ayuda a potenciar el desempeño laboral. La tesis ha sido desarrollada con la finalidad de ver la influencia del Clima Organizacional en el desempeño laboral del personal, de esta manera medir el rendimiento del personal en las actividades que realizan en las áreas de su trabajo. El tipo de investigación fue descriptiva correlacional, el diseño de la investigación fue no experimental transversal correlacional, la población fue de 57 colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Provincia de Cajamarca, la muestra fue de 50 trabajadores de la entidad. En la investigación se obtuvo el valor de la Rho de Spearman 0.737 y nivel de significancia de 0. 0000000010803, cuyo resultado indicó que existe relación positiva significativa entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral. En la investigación se llegó a la conclusión que el Clima Organizacional se relaciona de manera directa con El desempeño laboral del personal de La Unidad de gestión Educativa Local (UGEL), provincia Cajamarca, año 2021.