Satisfacción laboral y compromiso organizacional en personal civil de una institución militar de Lima Metropolitano

Descripción del Articulo

La presente investigación es de tipo descriptivo correlaciona!, la cual tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en personal civil de una Institución Militar de Lima Metropolitana. Se aplicó la Escala de Satisfacción Labora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Argomedo Rodriguez, Juana Bernabita
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143545
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143545
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Satisfacción laboral
Compromiso organizacional
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description La presente investigación es de tipo descriptivo correlaciona!, la cual tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en personal civil de una Institución Militar de Lima Metropolitana. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Palma (1999) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Alien (1991), para la cual se realizó una prueba piloto con 50 empleados civiles. La muestra estuvo conformada por 131 empleados civiles. Los resultados encontrados refieren que la satisfacción laboral y el compromiso laboral del personal civil se encuentran en un nivel promedio, en cuanto a los factores de satisfacción laboral se encontró que la media más baja se presenta en Relaciones Sociales con un 43.39 y la más alta en Desempeño de Tareas con un 60.4 y en las dimensiones del compromiso organizacional se encontró que la dimensión Normativo es la media más baja con 36, 15 y la más alta es la dimensión Continuidad con 56.90. Así mismo se puede afirmar que las personas que presentan mayor Compromiso Organizacional General tienden a presentar mayor Satisfacción Laboral a nivel General.
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Los resultados encontrados refieren que la satisfacción laboral y el compromiso laboral del personal civil se encuentran en un nivel promedio, en cuanto a los factores de satisfacción laboral se encontró que la media más baja se presenta en Relaciones Sociales con un 43.39 y la más alta en Desempeño de Tareas con un 60.4 y en las dimensiones del compromiso organizacional se encontró que la dimensión Normativo es la media más baja con 36, 15 y la más alta es la dimensión Continuidad con 56.90. Así mismo se puede afirmar que las personas que presentan mayor Compromiso Organizacional General tienden a presentar mayor Satisfacción Laboral a nivel General.Lima NorteEscuela de PsicologíaPsicología OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralCompromiso organizacionalPersonal civilhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Satisfacción laboral y compromiso organizacional en personal civil de una institución militar de Lima Metropolitanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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