Factores motivadores y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa, Lima, 2018

• Autor: Bravo Heredia, Ana Maritza
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174919
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174919
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración pública; Motivación; Organización; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación está enmarcada en la ODS 16: Paz, justicia e instituciones públicas, cuyo objetivo fue: Determinar la relación entre factores motivadores con desempeño laboral en trabajadores del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa. fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo, correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, transversal. La población de estudio estuvo formada por 720 trabajadores, la muestra por 264 trabajadores. y el muestreo fue de tipo probabilístico y estratificado. Como resultados, Se determinó un valor de 0,615 para el coeficiente Rho de Spearman, lo que indica una relación media entre ambas variables. Los factores extrínsecos y el desempeño laboral se relacionan significativamente y con un valor del Rho de Spearman de 0,580, lo que indica una relación media y positiva en estas. Los factores intrínsecos y el desempeño laboral se relacionan significativamente y con un valor de Rho de Spearman de 0,539, identificándose una relación media y positiva entre estas. Como conclusión: Existe una relación significativa y positiva entre las variables factores motivadores y el desempeño laboral en los trabajadores del hospital de emergencia “José Casimiro Ulloa”.