Factores motivadores y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa, Lima, 2018

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La investigación está enmarcada en la ODS 16: Paz, justicia e instituciones públicas, cuyo objetivo fue: Determinar la relación entre factores motivadores con desempeño laboral en trabajadores del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa. fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue bás...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bravo Heredia, Ana Maritza
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174919
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174919
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración pública
Motivación
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description La investigación está enmarcada en la ODS 16: Paz, justicia e instituciones públicas, cuyo objetivo fue: Determinar la relación entre factores motivadores con desempeño laboral en trabajadores del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa. fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo, correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, transversal. La población de estudio estuvo formada por 720 trabajadores, la muestra por 264 trabajadores. y el muestreo fue de tipo probabilístico y estratificado. Como resultados, Se determinó un valor de 0,615 para el coeficiente Rho de Spearman, lo que indica una relación media entre ambas variables. Los factores extrínsecos y el desempeño laboral se relacionan significativamente y con un valor del Rho de Spearman de 0,580, lo que indica una relación media y positiva en estas. Los factores intrínsecos y el desempeño laboral se relacionan significativamente y con un valor de Rho de Spearman de 0,539, identificándose una relación media y positiva entre estas. Como conclusión: Existe una relación significativa y positiva entre las variables factores motivadores y el desempeño laboral en los trabajadores del hospital de emergencia “José Casimiro Ulloa”.
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Los factores extrínsecos y el desempeño laboral se relacionan significativamente y con un valor del Rho de Spearman de 0,580, lo que indica una relación media y positiva en estas. Los factores intrínsecos y el desempeño laboral se relacionan significativamente y con un valor de Rho de Spearman de 0,539, identificándose una relación media y positiva entre estas. Como conclusión: Existe una relación significativa y positiva entre las variables factores motivadores y el desempeño laboral en los trabajadores del hospital de emergencia “José Casimiro Ulloa”.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministración públicaMotivaciónOrganizaciónDesempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Factores motivadores y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa, Lima, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestro en Gestión Pública43384358https://orcid.org/0000-0001-6547-015908407044417477Alarcón Diaz, MitchellLip Licham, Cruz AntonioAgüero Alva, Hugo Lorenzohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBravo_HAM-SD.pdfBravo_HAM-SD.pdfapplication/pdf624948https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174919/1/Bravo_HAM-SD.pdf26ace6f70063e72412aa18e7f3551debMD51Bravo_HAM.pdfBravo_HAM.pdfapplication/pdf1978961https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174919/2/Bravo_HAM.pdf9911885d2420dddf0b2dd9fbe9dae28aMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174919/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTBravo_HAM-SD.pdf.txtBravo_HAM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain84263https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174919/4/Bravo_HAM-SD.pdf.txt0419b6287cddd42aa685f63a3f71e1b4MD54Bravo_HAM.pdf.txtBravo_HAM.pdf.txtExtracted texttext/plain124103https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174919/6/Bravo_HAM.pdf.txt19275b24924417c7007e598a338c7d7dMD56THUMBNAILBravo_HAM-SD.pdf.jpgBravo_HAM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4979https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174919/5/Bravo_HAM-SD.pdf.jpg560558f3473ef5369634ab787c3ac21eMD55Bravo_HAM.pdf.jpgBravo_HAM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4963https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174919/7/Bravo_HAM.pdf.jpg4bd8db1bd53f82acab23baa6e14d24dfMD5720.500.12692/174919oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1749192025-11-06 22:34:20.671Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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Factores motivadores y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa, Lima, 2018
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