Clima organizacional y desempeño laboral del personal de la institución educativa privada Santo Domingo, El Caminante, Pachacamac - 2022

• Autores: Murillo Olaya, Gipsy Dianneth, Segura Torres, Reny Lucero
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109568
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/109568
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración; Clima organizacional; Desempeño laboral; Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Institución Educativa Particular Santo Domingo, El Caminante, Pachacamac-2022; el método fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental, el nivel correlacional y el enfoque cuantitativo. La muestra y población estuvo conformada por 48 trabajadores. Para el procedimiento de recolección de datos, se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables, clima organizacional y desempeño laboral a través de la encuesta, aplicando el instrumento llamado cuestionario, el cual constó de 28 interrogantes de acuerdo a la escala de Likert. Para los resultados, el procesamiento de datos se realizó mediante software SPSS Versión 25, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo que existe una correlación positiva considerable entre el clima organizacional y desempeño laboral; se recomienda pueda replantear los instrumentos de gestión, tales como: Manual de organización y funciones (MOF), Reglamento de organización y funciones (ROF) y organigrama, estos deben ser mucho más claro y preciso, ya que permitirá a la institución trabajar de forma organizada y que funcione por conducto regular, asimismo el personal logre alcanzar resultados positivos