Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad provincial de Huamanga año 2022

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El objetivo general de la investigación fue: Determinar la relación que existe entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022. El método fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, con diseño no experimental - transversal y correla...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Barrientos Rivera, Caterin Creta, Moreno Ore, Marileydi
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98561
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98561
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Selección de personal
Municipios - Administración
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description El objetivo general de la investigación fue: Determinar la relación que existe entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022. El método fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, con diseño no experimental - transversal y correlacional, cuya muestra fue de 49 trabajadores, utilizándose la técnica de la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados demostraron la existencia de relación directa alta (r=0.488) entre Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022, además entre Proceso de selección de personal y productividad, existe una relación directa alta (r=0.646), también, se evidencio que el Proceso de selección de personal y eficiencia existe una relación media baja (r=0.051), igualmente se indicó que entre Proceso de selección de personal y eficacia existe una relación media baja (r=0.023).Finalmente, se concluyó que existe correlación entre el Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022, asimismo, el Proceso de selección de personal se vincula con la productividad, eficacia y eficiencia de la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2020.
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Los resultados demostraron la existencia de relación directa alta (r=0.488) entre Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022, además entre Proceso de selección de personal y productividad, existe una relación directa alta (r=0.646), también, se evidencio que el Proceso de selección de personal y eficiencia existe una relación media baja (r=0.051), igualmente se indicó que entre Proceso de selección de personal y eficacia existe una relación media baja (r=0.023).Finalmente, se concluyó que existe correlación entre el Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022, asimismo, el Proceso de selección de personal se vincula con la productividad, eficacia y eficiencia de la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2020.Lima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralSelección de personalMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad provincial de Huamanga año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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