Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad provincial de Huamanga año 2022

• Autores: Barrientos Rivera, Caterin Creta, Moreno Ore, Marileydi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98561
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98561
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Selección de personal; Municipios - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de la investigación fue: Determinar la relación que existe entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022. El método fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, con diseño no experimental - transversal y correlacional, cuya muestra fue de 49 trabajadores, utilizándose la técnica de la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados demostraron la existencia de relación directa alta (r=0.488) entre Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022, además entre Proceso de selección de personal y productividad, existe una relación directa alta (r=0.646), también, se evidencio que el Proceso de selección de personal y eficiencia existe una relación media baja (r=0.051), igualmente se indicó que entre Proceso de selección de personal y eficacia existe una relación media baja (r=0.023).Finalmente, se concluyó que existe correlación entre el Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2022, asimismo, el Proceso de selección de personal se vincula con la productividad, eficacia y eficiencia de la Municipalidad Provincial de Huamanga, año 2020.