Relación entre la Motivación y Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad año 2018

• Autor: Herrera Vásquez, Edgar Noel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33866
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/33866
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación intrínseca; regulación; motivación extrínseca; satisfacción; incentivos; condiciones laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación de la motivación y su relación en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad en el año 2018. El diseño fue no experimental, transversal y correlacional la que ha estado conformada por una población de 60 colaboradores de la Gerencia Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad, la técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos, dos cuestionarios, uno para motivación y otro para satisfacción laboral. Los resultados muestran que el 70% de los colaboradores de la Gerencia Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad en el año 2018, se encuentran en un nivel medio de motivación, y que el 98% de los colaboradores de la misma, se encuentran en un nivel medio de satisfacción laboral. Finalmente se logró probar la hipótesis en donde el valor de significancia (P=0.006) es menor al 5%, por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la de investigación con un valor de correlación de .649, indicando entonces que existe relación significativa entre la Motivación y Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad.