Gestión por competencias y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una municipalidad distrital del Cusco, 2025

• Autor: Gomez Ortega, Karina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175619
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175619
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias para la vida; Desempeño de un papel; Mano de obra; Liderazgo; Relaciones interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo del estudio fue determinar la influencia de gestión por competencias en el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una Municipalidad Distrital del Cusco,2025. La metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental con una población de 70 trabajadores mediante la técnica de la encuesta la cual fue validada por el criterio de jueces utilizando la prueba de alfa de Cronbach y normalidad de Kolgomorov con una correlación de rho de spearman. En dicha investigación se obtuvo como resultados lo siguiente; las variables investigadas, evidenciada por un coeficiente de correlación de Spearman (Rho) de 0.683 y un valor de significancia de 0.000, claramente inferior al nivel crítico de 0.05. En conclusión, este resultado corroboró que una adecuada gestión por competencias se relaciona de manera directa con un mejor desempeño laboral por parte de los colaboradores, en este sentido, se valida la hipótesis alternativa propuesta.