Justicia organizacional en el empoderamiento y estrés en los trabajadores de empresas privadas en Trujillo

• Autores: Espinoza Arroyo, Maria Alejandra, Orbegoso Jauregui, Stefania Kimber
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147688
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/147688
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia organizacional; Empoderamiento psicológico; Estrés laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar la influencia de la justicia organizacional en el empoderamiento y el estrés de los trabajadores; es una investigación de tipo asociativo, con diseño no experimental y correlación causal; como muestra se consideraron a 251 colaboradores de diversas empresas privadas en Trujillo, el muestreo fue del tipo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos aplicados para la recolección de datos la escala de justicia organizacional (EJOC), la escala de empoderamiento psicológico en el trabajo y la escala de estrés laboral; los cuales arrojaron como resultados que la justicia organizacional tiene influencia positivamente significativa en cuanto al empoderamiento (β=0.273) y negativamente significativa en el estrés (β = - 0.349). Es por ello que se responde de manera positiva a la hipótesis planteada dentro de la investigación, afirmando que un trato justo dentro de las organizaciones privadas en Trujillo, fortalecen el empoderamiento y disminuyen el estrés en sus colaboradores. De tal forma cada una de sus dimensiones de justicia aporta a la mejora del empoderamiento y la reducción del estrés.