Motivación laboral del personal en organizaciones: una revisión de literatura

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación comprende con el desarrollo sostenible número tres basado en salud y bienestar, al ser una entidad dedicada a prestar servicios de atención en salud es importante que los colaboradores se sientan motivados para que se brinde un servicio esperado y que se atienda...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gaitan Jara, Liz Amanda, Romero Mejia, Victoria Shalley
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164944
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description El presente trabajo de investigación comprende con el desarrollo sostenible número tres basado en salud y bienestar, al ser una entidad dedicada a prestar servicios de atención en salud es importante que los colaboradores se sientan motivados para que se brinde un servicio esperado y que se atienda con empatía y profesionales predispuesto ayudar a los usuarios. Como objetivo se estableció determinar antecedentes de los últimos cinco años, identificar las definiciones de las variables de estudio más utilizadas en los artículos publicados, los elementos metodológicos se enfocaron en el diseño no experimental, nivel descriptivo y alcance transversal. En la etapa de la ejecución del estudio se ha considerado y seleccionado artículos alojados en base de datos como Scopus y Scielo, así también la incorporación de investigaciones de tesis. Lo descrito facilitó el desarrollo de la argumentación que proporcionen respuesta para los objetivos establecidos. Como conclusión se obtuvo: Del total de antecedentes analizados, todos son de los últimos 5 años, fueron extraídos en el contexto internacional y nacional, se encuentran estrechamente vinculadas con la variable analizada.
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En la etapa de la ejecución del estudio se ha considerado y seleccionado artículos alojados en base de datos como Scopus y Scielo, así también la incorporación de investigaciones de tesis. Lo descrito facilitó el desarrollo de la argumentación que proporcionen respuesta para los objetivos establecidos. Como conclusión se obtuvo: Del total de antecedentes analizados, todos son de los últimos 5 años, fueron extraídos en el contexto internacional y nacional, se encuentran estrechamente vinculadas con la variable analizada.HuarazEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralMotivación intrínsecaMotivación extrínsecahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación laboral del personal en organizaciones: una revisión de literaturainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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