Planificación estratégica y rendimiento laboral del personal de salud en un establecimiento I-4, Lima 2024

• Autor: Ruiz Perez, Lesly Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150670
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150670
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planificación estratégica; Rendimiento laboral; Eficiencia; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación se llevó a cabo con la finalidad de delimitar la correlación entre la planificación estratégica y rendimiento laboral del personal de salud de un establecimiento I-4 Lima, 2024. Se trabajo en apoyo al tercer ODS para promover bienestar a través de un acceso a la salud sostenible. El tipo de estudio fue básico, con diseño no experimental, correlacional de corte transversal, población y muestra fue de 93 determinada por questionpro. Para el recojo de datos se usó un cuestionario para cada variable, validado a través de juicio de expertos y con un grado de confiabilidad aceptable según el alfa de Cronbach. Seguidamente los resultados obtenidos muestran que la planificación estratégica presenta un 90% lo considera con nivel alto y un 10% lo considera entre regular y bajo, del mismo modo para el rendimiento laboral tenemos que 80.8% consideran el rendimiento alto y 19.2% consideran entre medio y bajo rendimiento. Respecto a los resultados se concluye que entre la planificación estratégica y rendimiento laboral según la correlación de Spearman (rho) con valor de 0.867, y una significancia de .000 que infiere en una correlación positiva alta.