Calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud de un Hospital Nivel II-EsSalud, provincia de Ascope, 2022

Descripción del Articulo

A causa de la COVID-19, los profesionales de la salud presentaron sobrecarga laboral, afectando su calidad de vida y repercutiendo en el desempeño, volviéndose un riesgo para la salud del trabajador y paciente, ya que se exponían a errores médicos. Desde esta perspectiva, el objetivo general fue det...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodríguez Rosado, Luis Jheferson
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102609
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/102609
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Calidad de vida
COVID-19 (Enfermedad) - Aspectos sanitarios
Desempeño laboral
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description A causa de la COVID-19, los profesionales de la salud presentaron sobrecarga laboral, afectando su calidad de vida y repercutiendo en el desempeño, volviéndose un riesgo para la salud del trabajador y paciente, ya que se exponían a errores médicos. Desde esta perspectiva, el objetivo general fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el desempeño del personal de salud de un Hospital Nivel II - EsSalud, Provincia de Ascope, 2022; a través de un estudio de diseño no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal, conformado por 155 participantes; a quienes se les aplicó los cuestionarios. Los resultados indicaron que la calidad de vida laboral presentó un nivel alto de 81.9%, seguido de un nivel regular de 15.5% y un nivel bajo de 2.6%; el desempeño del personal presentó un nivel alto de 81.3%, regular de 18.1% y bajo de 0.6%. Se concluye que existe relación moderada y fuerte entre la calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud de un Hospital Nivel II - EsSalud, Provincia de Ascope, 2022; ya que se obtuvo un Rho = 0,512** y p = 0.000
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Los resultados indicaron que la calidad de vida laboral presentó un nivel alto de 81.9%, seguido de un nivel regular de 15.5% y un nivel bajo de 2.6%; el desempeño del personal presentó un nivel alto de 81.3%, regular de 18.1% y bajo de 0.6%. Se concluye que existe relación moderada y fuerte entre la calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud de un Hospital Nivel II - EsSalud, Provincia de Ascope, 2022; ya que se obtuvo un Rho = 0,512** y p = 0.000TrujilloEscuela de PosgradoDirección de Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCalidad de vidaCOVID-19 (Enfermedad) - Aspectos sanitariosDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud de un Hospital Nivel II-EsSalud, provincia de Ascope, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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