Motivación y desempeño laboral del personal de enfermería en servicio de emergencia adulto en un hospital nacional, Lima 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación planteo como objetivo general Determinar la relación que existe entre la motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería en el servicio de emergencia adulto en un hospital nacional, Lima 2023. La investigación se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo ap...

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Detalles Bibliográficos
Autor: De La Cruz Yanac, Virginia Luisa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134949
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/134949
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
Enfermería
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description La presente investigación planteo como objetivo general Determinar la relación que existe entre la motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería en el servicio de emergencia adulto en un hospital nacional, Lima 2023. La investigación se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel descriptivo, diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La muestra del estudio estuvo conformada por 100 personal de enfermería del servicio de emergencia adulto en un hospital nacional, a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert; El 47,0% del personal de enfermería del hospital considera que la motivación laboral es alta, el 43,0% la percibe como media y el 10% como baja, El 22,0 % de los enfermeros considera alto el desempeño laboral, el 61,0% lo percibe como medio y el 17,0% lo considera bajo, Se concluyó que la correlación de Pearson= 0,554** donde se determinó una correlación positiva, validando la hipótesis general.
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La muestra del estudio estuvo conformada por 100 personal de enfermería del servicio de emergencia adulto en un hospital nacional, a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert; El 47,0% del personal de enfermería del hospital considera que la motivación laboral es alta, el 43,0% la percibe como media y el 10% como baja, El 22,0 % de los enfermeros considera alto el desempeño laboral, el 61,0% lo percibe como medio y el 17,0% lo considera bajo, Se concluyó que la correlación de Pearson= 0,554** donde se determinó una correlación positiva, validando la hipótesis general.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Enfoque de género, inclusión social y diversidad culturalIgualdad de géneroPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralEnfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y desempeño laboral del personal de enfermería en servicio de emergencia adulto en un hospital nacional, Lima 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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