Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal de enfermería en el área del pabellón 7 en un Hospital de Lima, 2021

• Autor: Alvarez Mendoza, Juvica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72567
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/72567
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Desempeño laboral; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre motivación y desempeño laboral del personal de enfermería del área del pabellón 7 en un hospital de Lima, 2021. La metodología del estudio utiliza el de método hipotético-deductivo, paradigma positivista con enfoque cuantitativo y de tipo básico. El diseño es no experimental, transaccional y descriptivo – correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 80 profesionales de enfermería pertenecientes al área del pabellón 7. La técnica que se utilizo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados obtenidos en la figura 1 fueron que el 73,8% tiene un nivel medio de motivación y un 26,3% tiene un nivel alto. Con respecto a desempeño laboral en la figura 3 se puede observar que el 100% del personal tiene un nivel excelente. En relación a la comprobación de hipótesis se encontró en la tabla 1 que el coeficiente de correlación de Pearson es 0,074 lo que indicaría una relación directa, sin embargo, el valor de p= 0,515 esta es >0,05 por ello se afirma que no existe una relación significativa.