Estrés laboral en la productividad de trabajadores administrativos de una dirección regional de salud en Perú, 2023

Descripción del Articulo

Este estudio planteó de acuerdo con el objetivo: Determinar la influencia del estrés laboral en la productividad de trabajadores administrativos de una dirección regional de salud en Perú, 2023. En cuanto al método aplicado, este fue explicativo, donde no se hicieron modificaciones en el comportamie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hurtado Flores, Immer Lindons
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121352
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Materia:Dirección de salud
Estrés laboral
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description Este estudio planteó de acuerdo con el objetivo: Determinar la influencia del estrés laboral en la productividad de trabajadores administrativos de una dirección regional de salud en Perú, 2023. En cuanto al método aplicado, este fue explicativo, donde no se hicieron modificaciones en el comportamiento de los objetos de estudio por tanto fue no experimental. La población estuvo compuesta por los empleados de la dirección regional, y contó con una muestra de 149 individuos pertenecientes al personal administrativo, utilizándose el cuestionario como medio para recabar la información necesaria, este instrumento fue validado por 3 expertos y arrojó ser fiable con un Alfa de Cronbach 0,901 para el “Estrés laboral”, mientras que para la “Productividad” fue de 0,918. Estadísticamente para medir la influencia se usó el programa SPSS y se hicieron pruebas de influencia como la Tau-b de Kendall. Como resultados descriptivos se evidenció un nivel alto de estrés laboral (80,5%). En relación a los inferenciales, se tuvo que entre los elementos estudiados existía un Tau-b de Kendall de 0,403, y de alta significancia. Por lo tanto, se concluyó que existía una influencia media entre los elementos estudiados.
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Estadísticamente para medir la influencia se usó el programa SPSS y se hicieron pruebas de influencia como la Tau-b de Kendall. Como resultados descriptivos se evidenció un nivel alto de estrés laboral (80,5%). En relación a los inferenciales, se tuvo que entre los elementos estudiados existía un Tau-b de Kendall de 0,403, y de alta significancia. Por lo tanto, se concluyó que existía una influencia media entre los elementos estudiados.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión de Riesgos en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDirección de saludEstrés laboralClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrés laboral en la productividad de trabajadores administrativos de una dirección regional de salud en Perú, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión de los Servicios de la Salud1781192128284526https://orcid.org/0000-0002-3174-7321https://orcid.org/0000-0002-0268-325042332195419627Zubieta Peña, Arturo RodrigoLeiva Torres, Jakline GicelaRuiz Barrera, Lázarohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHurtado_FIL-SD.pdfHurtado_FIL-SD.pdfapplication/pdf5517559https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/1/Hurtado_FIL-SD.pdfb40439c203ad17ddcdc97c6a74afe816MD51Hurtado_FIL-IT.pdfHurtado_FIL-IT.pdfapplication/pdf6548015https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/2/Hurtado_FIL-IT.pdf40b6f975d4cff351fc5329173754d643MD52Hurtado_FIL.pdfHurtado_FIL.pdfapplication/pdf5546985https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/3/Hurtado_FIL.pdfef35abc2db5acfa6a82b4ab8172e3cb2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTHurtado_FIL-SD.pdf.txtHurtado_FIL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain141445https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/5/Hurtado_FIL-SD.pdf.txt6cc77f5b6a71360bb108dabfee778355MD55Hurtado_FIL-IT.pdf.txtHurtado_FIL-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain5068https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/7/Hurtado_FIL-IT.pdf.txtd3da03fac2fde30a07ea20d869269c9aMD57Hurtado_FIL.pdf.txtHurtado_FIL.pdf.txtExtracted texttext/plain145128https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/9/Hurtado_FIL.pdf.txt8775df982bb0678b28518d79757b1672MD59THUMBNAILHurtado_FIL-SD.pdf.jpgHurtado_FIL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5604https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/6/Hurtado_FIL-SD.pdf.jpg960405f9c29975f690ae1d75abd987fbMD56Hurtado_FIL-IT.pdf.jpgHurtado_FIL-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5522https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/8/Hurtado_FIL-IT.pdf.jpg8f0fb5bc579eafd218df6c0b42d96da9MD58Hurtado_FIL.pdf.jpgHurtado_FIL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5604https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121352/10/Hurtado_FIL.pdf.jpg960405f9c29975f690ae1d75abd987fbMD51020.500.12692/121352oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1213522023-09-07 22:07:51.226Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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