Comunicación interna y clima organizacional en los trabajadores del Hospital Municipal – San Juan de Lurigancho, 2017

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Dicho estudio de investigación establece como objetivo la existencia de una relación entre una interna comunicación de los trabajadores del Hospital Municipal y el Clima Organizacional, desarrollado en el distrito de San Juan de Lurigancho 2017. La investigación presenta un tipo de estudio aplicativ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Peña Ramirez, Rocio Soledad Lesly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156703
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/156703
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación
Comunicación interna
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description Dicho estudio de investigación establece como objetivo la existencia de una relación entre una interna comunicación de los trabajadores del Hospital Municipal y el Clima Organizacional, desarrollado en el distrito de San Juan de Lurigancho 2017. La investigación presenta un tipo de estudio aplicativo de nivel correlacional y de diseño no experimental. Obteniendo una muestra de población universal de 40 trabajadores, quienes fueron analizados por medio del cuestionario, presentando como instrumento de validez por juicio de expertos, un índice de cifras que arrojaron, 85,46% y 84,38%; asimismo los resultaos obtenidos en el Alfa de Cronbach en la evaluación de 30 personas, fueron 0,875 y 0,863. La recolección de datos que fueron obtenidos y analizados mediante el software correspondiente en versión actualizada. Emitiendo así resultados que indican que la correlación del coeficiente de Pearson presenta un valor equivalente a (r = -0,754; Sig. = 0,000) debido a la conjunción de variables comunicación interna en los trabajadores del hospital y clima organizacional. Siendo estas de magnitud alta. Por otro lado, se obtuvo un producto significativo a nivel estadístico de p < 0,01, observando así una positiva relación bilateral, entre ambas variables. Puesto que se llegó a la conclusión a términos generales, que la significancia existente entre variables emite un alto valor de correlación en los trabajadores del Hospital Municipal de San Juan de Lurigancho.
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Emitiendo así resultados que indican que la correlación del coeficiente de Pearson presenta un valor equivalente a (r = -0,754; Sig. = 0,000) debido a la conjunción de variables comunicación interna en los trabajadores del hospital y clima organizacional. Siendo estas de magnitud alta. Por otro lado, se obtuvo un producto significativo a nivel estadístico de p < 0,01, observando así una positiva relación bilateral, entre ambas variables. Puesto que se llegó a la conclusión a términos generales, que la significancia existente entre variables emite un alto valor de correlación en los trabajadores del Hospital Municipal de San Juan de Lurigancho.Lima EsteEscuela de Ciencias de la ComunicaciónProcesos Comunicacionales en la Sociedad ContemporáneaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicaciónComunicación internaTrabajadoresClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.02Comunicación interna y clima organizacional en los trabajadores del Hospital Municipal – San Juan de Lurigancho, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUCiencias de la ComunicaciónUniversidad César Vallejo. 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