Empowerment y compromiso laboral de los colaboradores de una empresa constructora de Arequipa 2021

• Autor: Nuñez Pinto, Yamilet Hernit
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85487
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/85487
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; Gestión de organizaciones; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La siguiente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el empowerment y compromiso laboral de los colaboradores de una empresa constructora de Arequipa 2021. Dentro de la importancia nos ayuda a mejorar el estudio relacionado con las dos variables, dentro de la metodología la pesquisa tuvo como muestra 25 personas es una investigación de tipo aplicada y diseño correlacional no experimental de enfoque cuantitativo asimismo se usó como instrumento un cuestionario con escala Likert, De acuerdo a la investigación realizada el resultado fue que el empowerment si influye en el compromiso laboral para gestionar los equipos de trabajo y en el desarrollo de las actividades dentro de la jornada laboral lo cual es un aspecto importante a tomar en cuenta dentro de la organización. Dentro de los datos estadísticos se usó el coeficiente Rho de Spearman, con un resultado de 0,465, y la significancia nos dio como dato Sig. 0.019 Bilateral y conforme con el valor p para un Sig. 0.000 ≤ 0.05 se deniega la hipótesis nula y se aprueba la hipótesis alternativa, ratificando lo que nos muestra los datos, podemos afirmar que el empowerment tiene una relación alta con el compromiso laboral en un porcentaje de 52%.