Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud, Huancayo, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en un Establecimiento de Salud, Huancayo, 2024. El estudio fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transaccional, su muestr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Poma Aliaga, Kelvin Edinson
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147204
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/147204
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Materia:Clima organización
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Establecimiento de salud
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description El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en un Establecimiento de Salud, Huancayo, 2024. El estudio fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transaccional, su muestra la conformó 31 empleados del servicio de salud, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario en estudio. Los resultados descriptivos determinaron que el nivel de clima organizacional es medio según el 54.8% del personal encuestado, respecto al nivel de satisfacción laboral fue valorado también como medio según el 55% de respuestas. Los resultados inferenciales respecto a la correlación de las variables clima organizacional y satisfacción laboral tuvieron un valor correlacional de Rho de Spearman igual a 0.679 siendo esta de nivel moderado. Por lo tanto, se aprecia que hay una relación directa y proporcional, lo que significa que ante un mejor clima laboral es probable que la satisfacción laboral mejore.
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Los resultados inferenciales respecto a la correlación de las variables clima organizacional y satisfacción laboral tuvieron un valor correlacional de Rho de Spearman igual a 0.679 siendo esta de nivel moderado. Por lo tanto, se aprecia que hay una relación directa y proporcional, lo que significa que ante un mejor clima laboral es probable que la satisfacción laboral mejore.AteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizaciónSatisfacción LaboralPersonalEstablecimiento de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud, Huancayo, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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