Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud, Huancayo, 2024

• Autor: Poma Aliaga, Kelvin Edinson
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147204
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/147204
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organización; Satisfacción Laboral; Personal; Establecimiento de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en un Establecimiento de Salud, Huancayo, 2024. El estudio fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transaccional, su muestra la conformó 31 empleados del servicio de salud, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario en estudio. Los resultados descriptivos determinaron que el nivel de clima organizacional es medio según el 54.8% del personal encuestado, respecto al nivel de satisfacción laboral fue valorado también como medio según el 55% de respuestas. Los resultados inferenciales respecto a la correlación de las variables clima organizacional y satisfacción laboral tuvieron un valor correlacional de Rho de Spearman igual a 0.679 siendo esta de nivel moderado. Por lo tanto, se aprecia que hay una relación directa y proporcional, lo que significa que ante un mejor clima laboral es probable que la satisfacción laboral mejore.