Motivación trascendente y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Superior Tecnológico Privado Unicenter, Los Olivos, 2018.

• Autor: Marín Acosta, María Dionicia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/25414
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/25414
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación Trascendente; Desempeño Laboral; Servicio; Valores; Tareas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se realizó la investigación titulada “Motivación Trascendente y Desempeño Laboral en los trabajadores del Instituto Superior Tecnológico Privado UNICENTER, Los Olivos, 2018” con el objetivo de determinar la relación entre la motivación trascendente y el desempeño laboral en los trabajadores de dicha organización. El estudio, de tipo aplicado y técnico, se efectuó en una población 58 personas. Los datos se recolectaron mediante la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 23 preguntas en escala tipo Likert. La validación del instrumento se realizó mediante juicio de expertos y su fiabilidad se calculó usando el Alfa de Cronbach, a partir de una prueba piloto. Una vez recolectados, los datos se procesaron usando el software SPSS 24. De este modo, se obtuvo que la motivación trascendente y el desempeño laboral tienen relación positiva y débil entre los colaboradores del instituto, así como una relación positiva débil entre el componente servicio y el desempeño laboral. Así, se infiere que el compromiso con brindar un buen servicio, y la disposición a ayudar a los compañeros influyen en desempeño laboral.