Cultura organizacional y engagement del personal en los centros de salud mental de los distritos de Comas y Carabayllo, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el engagement del personal en los centros de salud mental de los distritos de Comas y Carabayllo. Se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, es una investigación básica, de diseño no experimental, tra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alor Torrejon, Melissa Johanna
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110405
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Engagement
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el engagement del personal en los centros de salud mental de los distritos de Comas y Carabayllo. Se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, es una investigación básica, de diseño no experimental, transversal y correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 103 trabajadores de ambos sexos entre personal asistencial y administrativo de las entidades de salud mental de los distritos de Comas y Carabayllo. La muestra fue de 84 trabajadores seleccionados a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para medir la variable cultura organizacional se usó el cuestionario Denison Organizational culture survey (DOCS) de Denison & Neale y para la variable engagement se aplicó la escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli & Bakker ambos validados y adaptados al contexto nacional y de salud. Los resultados mostraron que el 63% del personal que participó en este estudio consideró que la cultura organizacional es de nivel regular. Asimismo, se observó que el 51% del personal presentó un nivel de engagement alto y un 42% muy alto. Se evidenció que existe una relación significativa directa y débil entre la cultura organizacional y el engagement del personal en los centros de salud mental que participaron en la investigación.
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Para medir la variable cultura organizacional se usó el cuestionario Denison Organizational culture survey (DOCS) de Denison & Neale y para la variable engagement se aplicó la escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli & Bakker ambos validados y adaptados al contexto nacional y de salud. Los resultados mostraron que el 63% del personal que participó en este estudio consideró que la cultura organizacional es de nivel regular. Asimismo, se observó que el 51% del personal presentó un nivel de engagement alto y un 42% muy alto. Se evidenció que existe una relación significativa directa y débil entre la cultura organizacional y el engagement del personal en los centros de salud mental que participaron en la investigación.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección De los Servicios De La SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalEngagementPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Cultura organizacional y engagement del personal en los centros de salud mental de los distritos de Comas y Carabayllo, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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