Gestión directiva y clima organizacional en unas instituciones educativas públicas del Rímac y Los Olivos, 2025

Descripción del Articulo

El objetivo de este estudio es determinar la relación entre gestión directiva y clima organizacional en unas instituciones educativas públicas del Rímac y Los Olivos, 2025, en línea con el Objetivo del Desarrollo Sostenible (ODS) cuatro que busca garantizar una educación de calidad como medio para r...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arteaga Rojas, Edward John
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170892
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/170892
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión directiva
Clima organizacional
Liderazgo
Motivación
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description El objetivo de este estudio es determinar la relación entre gestión directiva y clima organizacional en unas instituciones educativas públicas del Rímac y Los Olivos, 2025, en línea con el Objetivo del Desarrollo Sostenible (ODS) cuatro que busca garantizar una educación de calidad como medio para reducir las brechas y carencias en la educación en todos sus niveles. Se utilizó una metodología cuantitativa de tipo básico y diseño no experimental, nivel correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por 52 docentes de educación básica regular. Se recopiló información mediante una encuesta que constaba de dos cuestionarios para ambas variables de estudio. Los hallazgos descriptivos indicaron que ambas variables se encontraron en un nivel bueno. Los hallazgos inferenciales mostraron que el coeficiente de Pearson fue de 0.807 lo que resulta una correlación positiva muy fuerte. También se destaca que el indicador de p-valor obtenido fue de 0.000, lo cual indica que la relación encontrada es estadísticamente significativa. En conclusión, hay relación directa entre ambas variables, si la gestión directiva es buena, habrá un buen clima organizacional.
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Los hallazgos inferenciales mostraron que el coeficiente de Pearson fue de 0.807 lo que resulta una correlación positiva muy fuerte. También se destaca que el indicador de p-valor obtenido fue de 0.000, lo cual indica que la relación encontrada es estadísticamente significativa. En conclusión, hay relación directa entre ambas variables, si la gestión directiva es buena, habrá un buen clima organizacional.AtePrograma Académico de Maestría en Administración de la EducaciónGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión directivaClima organizacionalLiderazgoMotivaciónRelaciones interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión directiva y clima organizacional en unas instituciones educativas públicas del Rímac y Los Olivos, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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