Gestión de remuneraciones y productividad del personal de una empresa automotriz, Tarapoto 2023

• Autor: Córdova Flores, Jánice Ivone
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123566
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/123566
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Remuneraciones; Productividad; Desempeño; Automotriz; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión de remuneraciones y productividad del personal de una empresa automotriz, Tarapoto 2023, la metodología usada fue de tipo básica, de nivel correlacional, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 110 colaboradores y la muestra fue 96 colaboradores, se aplicó como instrumentos de recolección de datos un cuestionario para cada variable compuesta por 15 ítems en relación con las dimensiones e indicadores. Los resultados encontrados en el estudio, evidencia que la percepción sobre la gestión de remuneraciones es 90.6% regular al igual que el 88.91% regular de la productividad, de igual manera, la remuneración básica, los incentivos salariales y las remuneración indirecta/prestaciones guardan relación con la productividad (p < .000). En conclusión, la gestión de remuneraciones está relacionada con la productividad de los colaboradores (p-valor = .000; rho = .957) de manera positiva alta, permitiendo de esta manera aceptar la hipótesis de investigación; en ese sentido el cumplimento oportuno de los pagos, el reconocimiento de las horas extras, las bonificaciones y el aseguramiento del personal contribuyen en las competencias del personal para alcanzar un mayor nivel de productividad.