Análisis de la alta rotación de conductores de categoría AIIIC de la empresa BRANDOM S.A.C., 2019

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El presente proyecto analiza las causas de la alta rotación de conductores con categoría AIIIC en la empresa BRANDOM S.A.C., el estudio es de Tipo de investigación: Aplicada descriptiva No experimental. La población del trabajo de estudio está conformada por todos los conductores que postulan al car...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Castro Hidalgo, Fidel Enrique, Rivas Cortez, Juan Gregorio, Meregildo Yactayo, Juan Fernando Ronaldo, Ugaz Curay, Erick Fidel
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35821
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/35821
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Conductores de automóviles - Actitudes
Desempeño laboral
Rotación de personal
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description El presente proyecto analiza las causas de la alta rotación de conductores con categoría AIIIC en la empresa BRANDOM S.A.C., el estudio es de Tipo de investigación: Aplicada descriptiva No experimental. La población del trabajo de estudio está conformada por todos los conductores que postulan al cargo de conductor con categoría AIIIC, se describe la problemática de la alta rotación de los conductores, basado en área de recursos humanos de la empresa BRANDOM S.A.C., el rubro de transporte de carga por carretera en la provincia del Callao, tiene mucha oferta y demanda en cuanto a los conductores profesionales con la categoría de licencia de conducir AIIIB - AIIIC. Los conductores rotan entre 10 y 15 empresas durante un año, el cual produce un alto riesgo de pérdida y contaminación de la carga. Se debe tener filtros específicos que ayuden a detectar el buen comportamiento de servicio de los conductores para empresa BRANDOM S.A.C. Se recomienda aplicar el nuevo formato de proceso para la clasificación de los postulantes, para influir en la selección de personal, para tener más choferes comprometidos con la empresa y no he estén rotando
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Se recomienda aplicar el nuevo formato de proceso para la clasificación de los postulantes, para influir en la selección de personal, para tener más choferes comprometidos con la empresa y no he estén rotandoTrabajo de investigaciónCallaoEscuela de Ingeniería IndustrialSistema empresarial y productivaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVConductores de automóviles - ActitudesDesempeño laboralRotación de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04Análisis de la alta rotación de conductores de categoría AIIIC de la empresa BRANDOM S.A.C., 2019info:eu-repo/semantics/monographIngeniería IndustrialUniversidad César Vallejo. 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