Gestión de recursos humanos y la rotación del personal administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021

• Autores: Guerrero Montenegro, Flor de María, Pinedo Huansi, Rosita del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79056
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79056
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planificación de recursos humanos; Rotación de personal; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La tesis titulada, gestión de recursos Humanos y la rotación del personal administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021, cuyo objetivo fue establecer la relación la gestión de recursos Humanos y la rotación del personal administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021. El tipo aplicada con diseño no experimental, la población constituida por 110 trabajadores administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021. La técnica fue la encuesta y su instrumento el cuestionario, la información fue procesada en SPSS.25 para el cumplimiento de los objetivos, llegando a los resultados, existe relación significativa alta entre la gestión de recursos Humanos y la rotación del personal administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021, con un nivel de significancia menor al 0,05 (p<0,05) y el coeficiente de correlación de Pearson de 0,700. Por otro lado, el nivel de la gestión de recursos Humanos es regular de acuerdo al 47%, el nivel de rotación es alto de acuerdo al 74% de los colaboradores, la dimensión de la gestión de recursos humanos que tiene mayor relación con la rotación es la administración con r= 0,728. Concluyendo que, al mejorar la gestión de recursos humanos a través de estrategias de administración y desarrollo, mejorará el diseño de sistemas y puestos de trabajos y el involucramiento de personal.