Comunicación organizacional y trabajo en equipo de los colaboradores de una empresa del Sector Hidráulico Menor Chira Sullana 2024

• Autores: Zavaleta Rodríguez, Brando Antonio, Zelada Távara, Nicol Abigail
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:20.500.14520/10801
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14520/10801
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación organizacional, trabajo en equipo, empresa, sector hidráulico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03

La comunicación es un factor crucial dentro de una organización pues con ella es posible la coordinación entre los miembros del equipo que podrán potenciar sus habilidades y conocimientos. En la investigación se tomó como objetivo general: Determinar la relación entre la comunicación organizacional y el trabajo en equipo de una empresa del Sector Hidráulico Menor Chira Sullana 2024. Bajo tal sentido, se consideró un enfoque cuantitativo de alcance correlacional y diseño no experimental – transversal, donde el grupo muestral tomado estuvo constituido por 31 trabajadores de la empresa estudiada, ellos participaron de dos cuestionarios destinados a medir la comunicación organizacional y el trabajo (ambos gozaban de una confiabilidad equivalente a 0.795 y 0.848 respectivamente). Los hallazgos evidenciaron una correlación alta y directa entre las variables (r = 0.830, p < 0.05); además, se verificó asociación moderada entre la comunicación organizacional y la coordinación (r = 0.654, p < 0.05), un vínculo alto entre la comunicación organizacional y los conocimiento (r = 0.743, p < 0.05), un nexo alto entre la comunicación organizacional y las habilidades (r = 0.868, p < 0.05) y una relación alta entre la comunicación organizacional y la toma de decisiones (r = 0.783, p < 0.05). Se concluyó que, la comunicación constituye un factor fundamental y trascendental en el rendimiento dentro del equipo de trabajo.