Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Lima Metropolitana. Tuvo un enfoque mixto. En su fase cualitativa se administró un cuestionario que recogió los datos sobre las variables, los mism...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Arcaya Aquino, Leonardo Jefferson, Gonzaga Espinoza, María Nelly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Católica Sedes Sapientiae
Repositorio:UCSS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/1157
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14095/1157
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Felicidad en el ámbito laboral
Satisfacción laboral
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCSS_f3d6247883b513e0c9de8859e101a45c
oai_identifier_str oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/1157
network_acronym_str UCSS
network_name_str UCSS-Institucional
repository_id_str 3761
dc.title.es_ES.fl_str_mv Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
title Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
spellingShingle Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
Arcaya Aquino, Leonardo Jefferson
Felicidad en el ámbito laboral
Satisfacción laboral
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
title_full Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
title_fullStr Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
title_full_unstemmed Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
title_sort Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
author Arcaya Aquino, Leonardo Jefferson
author_facet Arcaya Aquino, Leonardo Jefferson
Gonzaga Espinoza, María Nelly
author_role author
author2 Gonzaga Espinoza, María Nelly
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Ayvar Márquez, Edith
dc.contributor.author.fl_str_mv Arcaya Aquino, Leonardo Jefferson
Gonzaga Espinoza, María Nelly
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Felicidad en el ámbito laboral
Satisfacción laboral
Clima organizacional
topic Felicidad en el ámbito laboral
Satisfacción laboral
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Lima Metropolitana. Tuvo un enfoque mixto. En su fase cualitativa se administró un cuestionario que recogió los datos sobre las variables, los mismos que fueron analizados en forma descriptiva e inferencial. En la fase cualitativa se realizaron entrevistas exploratorias a especialistas en recursos humanos con la finalidad de conocer el sentido que estos otorgaban al clima organizacional y la satisfacción laboral. La muestra cualitativa estuvo formada por 385 trabajadores de Lima Metropolitana. La encuesta empleada está compuesta de dos bloques: el primer bloque corresponde a la Escala sobre Clima Laboral (de Palma, 2006) y el segundo bloque corresponde a la escala Chamba es Chamba del Índice Chamba 1.0 (de Yamamoto, 2012). Este último mide la satisfacción laboral, mediante la cual se pretendió tener una aproximación en la medición de la felicidad en los trabajadores. Al concluir el estudio se determinó que el 21,3% de la muestra percibe un clima organizacional favorable y el 25,7% está satisfecho laboralmente. La asociación entre ambas variables es de 86.8% por la prueba de Gamma y, según la prueba D de Sommers, la variable satisfacción laboral depende en una relación directa de 49.5% con la predicción media respecto a la variable clima organizacional.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-11-02T15:38:56Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-11-02T15:38:56Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14095/1157
url https://hdl.handle.net/20.500.14095/1157
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Católica Sedes Sapientiae
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Católica Sedes Sapientiae
Repositorio Institucional - UCSS
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCSS-Institucional
instname:Universidad Católica Sedes Sapientiae
instacron:UCSS
instname_str Universidad Católica Sedes Sapientiae
instacron_str UCSS
institution UCSS
reponame_str UCSS-Institucional
collection UCSS-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/4/license_rdf
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/5/license.txt
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/1/Arcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/2/Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/3/Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/12/Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/6/Arcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf.txt
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/8/Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf.txt
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/10/Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf.txt
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/13/Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf.txt
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/7/Arcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf.jpg
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/9/Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf.jpg
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/11/Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf.jpg
https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/14/Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 79a5b6cf1eb48c19b70211975714b4c5
634bcfd22f91ea2382b6e0841cda7bb3
e014cd885803b6860f7e675078072130
93dc0df101e99a30e28e937b64c23aa2
2e02d03af49c7b3961b6c18ca0b730af
6d185afc5bd0c56bef56e805390cdf24
978208caae723173eb6cd3fb7ba6861c
0aee6111eb1f1411d4bc1a657d6d399e
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
ba48d37427f77127a8aa42a9cd26291b
69b93121289446ed6c9021331743c380
a04754977a7693f635dd2631cf6298b4
e5452538113c040e470590a10ee7027a
66462de0f4b59cd8239efa5e2b0d2755
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Digital de la Universidad Católica Sedes Sapientiae
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucss.edu.pe
_version_ 1756103260555444224
spelling Ayvar Márquez, EdithArcaya Aquino, Leonardo JeffersonGonzaga Espinoza, María Nelly2021-11-02T15:38:56Z2021-11-02T15:38:56Z2021https://hdl.handle.net/20.500.14095/1157La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Lima Metropolitana. Tuvo un enfoque mixto. En su fase cualitativa se administró un cuestionario que recogió los datos sobre las variables, los mismos que fueron analizados en forma descriptiva e inferencial. En la fase cualitativa se realizaron entrevistas exploratorias a especialistas en recursos humanos con la finalidad de conocer el sentido que estos otorgaban al clima organizacional y la satisfacción laboral. La muestra cualitativa estuvo formada por 385 trabajadores de Lima Metropolitana. La encuesta empleada está compuesta de dos bloques: el primer bloque corresponde a la Escala sobre Clima Laboral (de Palma, 2006) y el segundo bloque corresponde a la escala Chamba es Chamba del Índice Chamba 1.0 (de Yamamoto, 2012). Este último mide la satisfacción laboral, mediante la cual se pretendió tener una aproximación en la medición de la felicidad en los trabajadores. Al concluir el estudio se determinó que el 21,3% de la muestra percibe un clima organizacional favorable y el 25,7% está satisfecho laboralmente. La asociación entre ambas variables es de 86.8% por la prueba de Gamma y, según la prueba D de Sommers, la variable satisfacción laboral depende en una relación directa de 49.5% con la predicción media respecto a la variable clima organizacional.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica Sedes SapientiaePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Católica Sedes SapientiaeRepositorio Institucional - UCSSreponame:UCSS-Institucionalinstname:Universidad Católica Sedes Sapientiaeinstacron:UCSSFelicidad en el ámbito laboralSatisfacción laboralClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestríaMaestro en Negocios y Finanzas Internacionales - MBA InternacionalUniversidad Católica Sedes Sapientiae. Escuela de PostgradoNegocios y Finanzas Internacionales - MBA Internacional06674464https://orcid.org/0000-0002-9870-270X4113428609630967416067Zárate Hermoza, Jesús RobertoValdivia Arenas, Carmen RosaAyvar Márquez, Edithhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81527https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/4/license_rdf79a5b6cf1eb48c19b70211975714b4c5MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8838https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/5/license.txt634bcfd22f91ea2382b6e0841cda7bb3MD55ORIGINALArcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdfArcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdfTesis completaapplication/pdf664797https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/1/Arcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdfe014cd885803b6860f7e675078072130MD51Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdfAutorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdfAutorización del autorapplication/pdf246910https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/2/Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf93dc0df101e99a30e28e937b64c23aa2MD52Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdfAutorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdfAutorización del autorapplication/pdf111395https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/3/Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf2e02d03af49c7b3961b6c18ca0b730afMD53Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdfArcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdfHoja de metadatosapplication/pdf194250https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/12/Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf6d185afc5bd0c56bef56e805390cdf24MD512TEXTArcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf.txtArcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain155340https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/6/Arcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf.txt978208caae723173eb6cd3fb7ba6861cMD56Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf.txtAutorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain3955https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/8/Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf.txt0aee6111eb1f1411d4bc1a657d6d399eMD58Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf.txtAutorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/10/Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD510Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf.txtArcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain1699https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/13/Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf.txtba48d37427f77127a8aa42a9cd26291bMD513THUMBNAILArcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf.jpgArcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4135https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/7/Arcaya_Gonzaga_tesis_maestria_2021.pdf.jpg69b93121289446ed6c9021331743c380MD57Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf.jpgAutorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6692https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/9/Autorizacion_Arcaya_Leonardo_2021.pdf.jpga04754977a7693f635dd2631cf6298b4MD59Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf.jpgAutorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6750https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/11/Autorizacion_Gonzaga_Maria_2021.pdf.jpge5452538113c040e470590a10ee7027aMD511Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf.jpgArcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5908https://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/20.500.14095/1157/14/Arcaya_Gonzaga_Metadatos_2021.pdf.jpg66462de0f4b59cd8239efa5e2b0d2755MD51420.500.14095/1157oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/11572022-09-28 03:00:25.217Repositorio Institucional Digital de la Universidad Católica Sedes Sapientiaerepositorio@ucss.edu.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
score 13.926056
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de las empresas de Lima Metropolitana. Lima - 2020
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares