Propuesta del diseño de un plan de motivación para mejorar el clima laboral en la empresa G & G Urban Shoes EIRL, Los Olivos 2019

Descripción del Articulo

En la investigación, se estableció como objetivo general desarrollar un plan de motivación para mejorar el clima laboral en la empresa G & G Urban Shoes EIRL. Para tal efecto, se empleó una metodología de tipo cuantitativa y de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Villanueva, Angie
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica Sedes Sapientiae
Repositorio:UCSS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/1744
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Clima laboral
Motivación intrínseca
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description En la investigación, se estableció como objetivo general desarrollar un plan de motivación para mejorar el clima laboral en la empresa G & G Urban Shoes EIRL. Para tal efecto, se empleó una metodología de tipo cuantitativa y de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 15 trabajadores y la muestra fue censal. Se aplicó la técnica encuesta con su instrumento cuestionario. Los resultados estadísticos indicaron que para el 66.7% de los colaboradores la motivación intrínseca es favorable, mientras que el 100% percibe que la motivación extrínseca es favorable. En cuanto al nivel del clima laboral, los trabajadores perciben que es moderado. El 66.7% percibe que el nivel de las relaciones personales es moderada; el 60% percibe que el nivel de autorrealización es favorable, y en cuanto a la dimensión estabilidad/cambio, el 60% es de nivel favorable. La investigación concluye que el nivel de la motivación tiene tendencia favorable y el clima laboral es de nivel moderado. Finalmente, se presenta una propuesta de plan de motivación para mejorar el clima laboral en la empresa, la cual fue evaluada desde el punto de vista financiero para demostrar la factibilidad de la inversión en el proyecto de mejora.
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El 66.7% percibe que el nivel de las relaciones personales es moderada; el 60% percibe que el nivel de autorrealización es favorable, y en cuanto a la dimensión estabilidad/cambio, el 60% es de nivel favorable. La investigación concluye que el nivel de la motivación tiene tendencia favorable y el clima laboral es de nivel moderado. Finalmente, se presenta una propuesta de plan de motivación para mejorar el clima laboral en la empresa, la cual fue evaluada desde el punto de vista financiero para demostrar la factibilidad de la inversión en el proyecto de mejora.application/pdfspaUniversidad Católica Sedes SapientiaePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/MotivaciónClima laboralMotivación intrínsecaMotivación extrínsecahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Propuesta del diseño de un plan de motivación para mejorar el clima laboral en la empresa G & G Urban Shoes EIRL, Los Olivos 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UCSS-Institucionalinstname:Universidad Católica Sedes Sapientiaeinstacron:UCSSSUNEDUTítulo Profesional de Licenciado en AdministraciónUniversidad Católica Sedes Sapientiae. 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