Compromiso organizacional y trabajo en equipo en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Echarati, La Convención - 2021

• Autores: Ugarte Bohórquez, Julio César, Oviedo Montalvo, Jaime
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5224
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5224
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el trabajo en equipo en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Echarati, La Convención – 2021, en cuanto al método de investigación, fue de tipo básico, de alcance descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo formada por el personal administrativo de la municipalidad, hallando como muestra 183 unidades de estudio, a quienes se les encuesto a través de un cuestionario con 36 ítems, los cuales presentan la confiabilidad con es estadístico Alfa de Cronbach teniendo un valor de 0.922, las conclusiones a las que se llegaron son: El compromiso organizacional en el personal administrativo de la municipalidad Distrital de Echarati, La Convención se presenta con un promedio de 3.05, lo que indica que tienen un nivel regular, el trabajo en equipo con un promedio de 3.17 que también muestra un nivel regular, con dichos resultados se determinó que al 95% de confiabilidad, se afirma que existe relación entre el compromiso organizacional y el trabajo en equipo en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Echarati, La Convención, con pvalor= 0.005 < 0.05, resultado que muestra suficiente evidencia estadística para aceptar la hipótesis planteada; dando un valor de correlación Rho de Sperman = 0.96, la cual se puede considerar como una correlación positiva muy alta, lo que indica que mientras mejor sea el compromiso organizacional, se logrará niveles más altos del trabajo en equipo