Motivación y compromiso organizacional en los trabajadores del Centro Médico Metropolitano EsSalud Cusco, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación intitulada motivación y compromiso organizacional en los trabajadores del Centro Médico Metropolitano EsSalud Cusco, 2019, tuvo por objetivo identificar y describir la relación entre el tipo de motivación y el nivel de compromiso organizacional. El alcance de esta investiga...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Escalante Miranda, Marianela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/4979
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Materia:Motivación
Compromiso organizacional
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description La presente investigación intitulada motivación y compromiso organizacional en los trabajadores del Centro Médico Metropolitano EsSalud Cusco, 2019, tuvo por objetivo identificar y describir la relación entre el tipo de motivación y el nivel de compromiso organizacional. El alcance de esta investigación es descriptivo correlacional y es de diseño no experimental –transversal. La población y muestra estuvo integrada por 60 trabajadores a los que se les aplico, la Escala de Motivación M-L 1996 y la Escala de compromiso organizacional Meyer y Allen. El análisis de resultados se realizó a través del paquete estadístico SPSS 23. De los resultados se determinó que, se afirma que existe relación entre tipo de motivación y el nivel de compromiso organizacional. Por lo que se puede concluir, que, a mayor motivación mayor compromiso organizacional.
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spelling Del Castillo Estrada, Gareth4942e93c-fa53-4b7c-840a-d519be58ec91Escalante Miranda, Marianela2022-12-01T14:45:18Z2022-12-01T14:45:18Z2022-05-17https://hdl.handle.net/20.500.12557/4979La presente investigación intitulada motivación y compromiso organizacional en los trabajadores del Centro Médico Metropolitano EsSalud Cusco, 2019, tuvo por objetivo identificar y describir la relación entre el tipo de motivación y el nivel de compromiso organizacional. El alcance de esta investigación es descriptivo correlacional y es de diseño no experimental –transversal. La población y muestra estuvo integrada por 60 trabajadores a los que se les aplico, la Escala de Motivación M-L 1996 y la Escala de compromiso organizacional Meyer y Allen. El análisis de resultados se realizó a través del paquete estadístico SPSS 23. De los resultados se determinó que, se afirma que existe relación entre tipo de motivación y el nivel de compromiso organizacional. Por lo que se puede concluir, que, a mayor motivación mayor compromiso organizacional.The present research entitled Motivation and organizational commitment in the collaborators of the Metropolitan Medical Center EsSalud Cusco, 2019, aimed to identify and describe the relationship between the type of motivation and the level of organizational commitment. The scope of this research is descriptive correlational and is non experimental - transversal design. The population and sample was composed of 60 collaborators to whom it is applied, the Motivation Scale M-L 1996 and the Organizational Commitment Scale Meyer and Allen. The analysis of the results was carried out through the statistical package SPSS 23. From the results, it was determined that there is a relationship between the type of motivation and the level of organizational commitment. So it can be concluded, that the greater the motivation the greater the organizational commitment.application/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/MotivaciónCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Motivación y compromiso organizacional en los trabajadores del Centro Médico Metropolitano EsSalud Cusco, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDUPsicólogaUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la SaludPsicología41884386https://orcid.org/0000-0001-8108-380270095221313016Segismundo Durand, JuanVila Nuñonca, GildoAparicio Jurado, Dina LizbethSánchez Rodriguez, Edgarhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMarianela_Tesis_bachiller_2022.pdfMarianela_Tesis_bachiller_2022.pdfapplication/pdf2184878https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/92964584-435d-4c77-b1eb-59f717643d0b/download4a078ce5bf9933b5758eed903e9bf855MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/6f438896-ffb3-4543-b8b1-e91af742e854/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTMarianela_Tesis_bachiller_2022.pdf.txtMarianela_Tesis_bachiller_2022.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-8101659https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/533c34a8-c183-4bdf-bbcb-bcee473a3239/download49a21465b6d24eb9b88fb790bbb68d08MD55THUMBNAILMarianela_Tesis_bachiller_2022.pdf.jpgMarianela_Tesis_bachiller_2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17000https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/88035393-a2d3-4b25-a39d-684041cc9534/downloadc7e204e1bc91913a6682a585a7e54797MD5620.500.12557/4979oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/49792024-10-01 21:55:19.916https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uandina.edu.peRepositorio Digital Universidad Andina del Cuscojbenavides@uandina.edu.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Motivación y compromiso organizacional en los trabajadores del Centro Médico Metropolitano EsSalud Cusco, 2019
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