Motivación y desempeño laboral del personal administrativo de las unidades académicas de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, 2018

• Autor: Vega Duran, Dignia Luz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/4398
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/4398
• Nivel de acceso: acceso cerrado
• Materia: Desempeño laboral; Motivación en el trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El propósito de la investigación es identificar cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral, identificando como uno de estos factores a la motivación, en relación a lo mencionado en el párrafo anterior, se observa que la motivación es uno de los pilares más importantes en toda organización, además de la necesidad de alcanzar los objetivos propuestos, en ese entender las entidades públicas y privadas de la ciudad del Cusco no se encuentran exentas de esta necesidad. En el estudio se realizará el análisis de la motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, específicamente al personal administrativo de las distintas unidades académicas, es decir aquellos servidores administrativos de las distintas facultades, quienes directamente se relacionan con la actividad académica de la Universidad, donde los docentes y estudiantes perciben la capacidad de respuesta del personal administrativo, el cual debe contribuir con los fines establecidos de la Universidad. En el estudio se considera la necesidad de identificar el grado de motivación que presenta el personal administrativo, en relación con los salarios y beneficios, condiciones de trabajo, Status, supervisión y autonomía laboral, lo cual está relacionado con el desempeño laboral.