Prevalencia de discapacidad cervical en personal administrativo con trabajo remoto del MINEDU. Lima - 2021

• Autor: Sosa Ramos, Jackeline Alicia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/6624
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/6624
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud pública; Discapacidad cervical; Trabajo remoto; Personal administrativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

La presente pesquisa se realizó teniendo como objetivo determinar la prevalencia de discapacidad cervical en personal administrativo con trabajo remoto del MINEDU, valorados con el cuestionario índice discapacidad cervical según sexo y edad, en Lima – 2021, por ello es una investigación tipo cuantitativo, descriptivo, no experimental, transversal y prospectivo, con una muestra poblacional conformada por 57 trabajadores(as) administrativos que respondieron a una ficha Ad Hoc y al cuestionario de Discapacidad Cervical. Se obtiene que, 33.3% presentan discapacidad moderada, un 24.6% de discapacidad leve, un 22.8% no presenta discapacidad y un 19.3% de discapacidad severa. Se tiene que el sexo predominante es el femenino (59.6%) a diferencia del sexo masculino (40.4%), de la cual el 22.8% de mujeres padecen de discapacidad cervical moderada, se halló que el factor sexo no guarda relación significativa con el nivel de discapacidad (p>0.060). Se tiene que en la categoría de 30-40 años es el más prevalente, obteniendo un 15.8% de discapacidad moderada, asimismo el factor edad no guarda relación significativa con el nivel de discapacidad (p>0.627). Concluyendo que, hay una elevada prevalencia de discapacidad moderada en el personal administrativo con trabajo remoto y que los niveles de discapacidad no están relacionados con los factores sociodemográficos (edad y sexo), siendo estadísticamente no significativo.