El liderazgo transformacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión - 2023
Descripción del Articulo
La investigación examinó la relación entre el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión en 2023 y el liderazgo transformacional. El objetivo principal fue: Determinar el tipo de relación existente entre el liderazgo transformacional y el desempeñ...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión |
| Repositorio: | UNDAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/4696 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/4696 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo transformacional Desempeño laboral Personal administrativo Motivación inspiracional Estimulación intelectual Consideración individualizada https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación examinó la relación entre el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión en 2023 y el liderazgo transformacional. El objetivo principal fue: Determinar el tipo de relación existente entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión, 2023. Se utilizó un diseño cuantitativo no experimental y descriptivo-correlacional, la indagación utilizó tanto la técnica deductiva como el método inductivo. La muestra fue conformada por 204 trabajadores elegidos mediante el muestreo aleatorio simple, se empleó la técnica de la encuesta recibió encuestas de 20 y 18 preguntas en escala Likert para evaluar las dimensiones del liderazgo transformacional que perciben en sus líderes, incluida influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada, y cómo estos factores afectan su desempeño laboral. Los hallazgos demostraron una relación positiva moderada entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, aceptándose la hipótesis general. Esta relación, que se encontró en la prueba de Spearman, mostró una correlación moderada del 45%. Esto enfatiza el papel del liderazgo transformacional en el desempeño laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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