Síndrome de burnout y satisfacción laboral en los profesionales de la salud
Descripción del Articulo
El síndrome de burnout impacta en la salud mental y ocupacional de los profesionales de la salud. El objetivo del presente trabajo es analizar los hallazgos empíricos y teóricos de los artículos que expliquen la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los profesionales de...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad de Lima |
| Repositorio: | ULIMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/15821 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12724/15821 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Burnout syndrome Job satisfaction Medical personnel Síndrome de burnout Satisfacción laboral Personal de salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | El síndrome de burnout impacta en la salud mental y ocupacional de los profesionales de la salud. El objetivo del presente trabajo es analizar los hallazgos empíricos y teóricos de los artículos que expliquen la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en los profesionales de salud para identificar las prácticas de Gestión de Personas que optimizan la satisfacción laboral y minorizan el burnout. Se realizó una búsqueda sistemática en base a los lineamientos de la guía PRISMA (Bossuyt et al., 2020). Las bases de datos empleadas fueron Proquest, EBSCOhost y Scopus. Se seleccionaron para el presente estudio, artículos que correlacionaban el síndrome de burnout y la satisfacción laboral (n =10). El diseño de investigación de los artículos fue de tipo correlacional y estudios de diseño transversal no experimental. Como hallazgo, se identifica que existe una correlación negativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral. Asimismo, la satisfacción laboral cumple la función de variable protectora frente al desencadenamiento del síndrome de burnout. La presente revisión sistemática se considera un aporte a la Psicología Organizacional, debido a que permite establecer estrategias como programas de prevención en las instituciones sanitarias para mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la salud, y a la vez fortalecer la satisfacción laboral para aminorar los factores del burnout. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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