La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo

Descripción del Articulo

En la actualidad se identifica que en una organización cuando los colaboradores se relacionan con líderes que se enfocan en su bienestar, satisfacción y desarrollo se logra un ambiente laboral positivo. Por ello, este estudio tiene como objetivo comprender cuál es la influencia que tiene el líder en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramirez Gomez, Bethy Luz
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22864
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/22864
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Bienestar
Ambiente de trabajo
Productividad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RULI_5d9ec9db2aa843bd90a7ffc43f0d04f6
oai_identifier_str oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22864
network_acronym_str RULI
network_name_str ULIMA-Institucional
repository_id_str 3883
dc.title.es_PE.fl_str_mv La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
dc.title.alternative.en_EN.fl_str_mv The influence of leadership on motivation at work
title La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
spellingShingle La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
Ramirez Gomez, Bethy Luz
Liderazgo
Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Bienestar
Ambiente de trabajo
Productividad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
title_full La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
title_fullStr La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
title_full_unstemmed La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
title_sort La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
author Ramirez Gomez, Bethy Luz
author_facet Ramirez Gomez, Bethy Luz
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Esaine Suárez, Luis Alberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Ramirez Gomez, Bethy Luz
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Liderazgo
Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Bienestar
Ambiente de trabajo
Productividad laboral
topic Liderazgo
Motivación en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Bienestar
Ambiente de trabajo
Productividad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description En la actualidad se identifica que en una organización cuando los colaboradores se relacionan con líderes que se enfocan en su bienestar, satisfacción y desarrollo se logra un ambiente laboral positivo. Por ello, este estudio tiene como objetivo comprender cuál es la influencia que tiene el líder en la motivación de cada colaborador dentro de las organizaciones en Lima Metropolitana. Se extrajeron 10 artículos de bases de datos académicas EBSCO, Scopus, Scielo – Scientific Electronic Library Online, ProQuest y PubPsych, utilizando criterios específicos de inclusión y exclusión. Los resultados mostraron que existe una correlación positiva y significativa entre el liderazgo y la motivación laboral. El liderazgo tiene varios estilos como el transformacional, autoritario, democrático, transaccional, etc. Cada uno de estos estilos influyen de manera significativa en la motivación de los colaboradores, y es en algunos casos que se da de manera positiva. Se concluyó que el liderazgo transformacional y la motivación laboral están positivamente relacionados, lo que lleva a que los colaboradores influenciados por sus líderes experimenten una mayor motivación. Esta motivación se reflejará en una mayor disposición para contribuir al éxito de la empresa
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-06-17T22:06:17Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-06-17T22:06:17Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.none.fl_str_mv Trabajo de suficiencia profesional
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12724/22864
dc.identifier.isni.none.fl_str_mv 0000000121541816
url https://hdl.handle.net/20.500.12724/22864
identifier_str_mv 0000000121541816
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de Lima
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad de Lima
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULIMA-Institucional
instname:Universidad de Lima
instacron:ULIMA
instname_str Universidad de Lima
instacron_str ULIMA
institution ULIMA
reponame_str ULIMA-Institucional
collection ULIMA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/1/T018_70248381_T.pdf
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/2/FA_70248381_SR.pdf
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/3/20151108%20RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/4/T018_70248381_T.pdf.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/6/FA_70248381_SR.pdf.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/8/20151108%20RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/5/T018_70248381_T.pdf.jpg
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/7/FA_70248381_SR.pdf.jpg
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/9/20151108%20RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 1e62cad47fa9b7bba233a292d293e5cf
c45c62f2aeafb790ad0d5d931f089b3c
bbca9c1917cf6472f075c6ae876dc395
8dbcf8e5a2c8a80489fdf4b18968770b
8dbab0da834bcb092b9f46ec79a9e125
acf3c9c2cafe1ee027da40fda9592db5
b2279893c96c252745a9f7874099faf9
f0fdfd43e2eee322e30ab73604ef4126
b6d98c6258d3552cf77fce7925f4d451
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad de Lima
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ulima.edu.pe
_version_ 1846612276985987072
spelling Esaine Suárez, Luis AlbertoRamirez Gomez, Bethy Luz2025-06-17T22:06:17Z2025-06-17T22:06:17Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12724/228640000000121541816En la actualidad se identifica que en una organización cuando los colaboradores se relacionan con líderes que se enfocan en su bienestar, satisfacción y desarrollo se logra un ambiente laboral positivo. Por ello, este estudio tiene como objetivo comprender cuál es la influencia que tiene el líder en la motivación de cada colaborador dentro de las organizaciones en Lima Metropolitana. Se extrajeron 10 artículos de bases de datos académicas EBSCO, Scopus, Scielo – Scientific Electronic Library Online, ProQuest y PubPsych, utilizando criterios específicos de inclusión y exclusión. Los resultados mostraron que existe una correlación positiva y significativa entre el liderazgo y la motivación laboral. El liderazgo tiene varios estilos como el transformacional, autoritario, democrático, transaccional, etc. Cada uno de estos estilos influyen de manera significativa en la motivación de los colaboradores, y es en algunos casos que se da de manera positiva. Se concluyó que el liderazgo transformacional y la motivación laboral están positivamente relacionados, lo que lleva a que los colaboradores influenciados por sus líderes experimenten una mayor motivación. Esta motivación se reflejará en una mayor disposición para contribuir al éxito de la empresaCurrently, it is recognized that in an organization, when employees interact with leaders who focus on their well-being, satisfaction, and development, a positive work environment is achieved. Therefore, this study aims to understand the influence of leaders on the motivation of each employee within organizations in Metropolitan Lima. Ten articles were extracted from academic databases such as EBSCO, Scopus, Scielo – Scientific Electronic Library Online, ProQuest, and PubPsych, using specific inclusion and exclusion criteria. The results showed a positive and significant correlation between leadership and job motivation. Leadership has various styles, such as transformational, authoritarian, democratic, transactional, etc. Each of these styles significantly influences employee motivation, and in some cases, it has a positive effect. It was concluded that transformational leadership and job motivation are positively related, leading employees influenced by their leaders to experience higher motivation. This motivation will be reflected in an increased willingness to contribute to the success of the company.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0LiderazgoMotivación en el trabajoSatisfacción en el trabajoBienestarAmbiente de trabajoProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajoThe influence of leadership on motivation at workinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalreponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASUNEDUTítulo profesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0001-8816-3464150511031301670248381https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalLinares Weilg, Jorge LuisFernández Otoya, Mónica GuiseldaEsaine Suárez, Luis Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALT018_70248381_T.pdfT018_70248381_T.pdfDescargarapplication/pdf536229https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/1/T018_70248381_T.pdf1e62cad47fa9b7bba233a292d293e5cfMD51FA_70248381_SR.pdfFA_70248381_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf241656https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/2/FA_70248381_SR.pdfc45c62f2aeafb790ad0d5d931f089b3cMD5220151108 RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf20151108 RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf528769https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/3/20151108%20RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdfbbca9c1917cf6472f075c6ae876dc395MD53TEXTT018_70248381_T.pdf.txtT018_70248381_T.pdf.txtExtracted texttext/plain65918https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/4/T018_70248381_T.pdf.txt8dbcf8e5a2c8a80489fdf4b18968770bMD54FA_70248381_SR.pdf.txtFA_70248381_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain4331https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/6/FA_70248381_SR.pdf.txt8dbab0da834bcb092b9f46ec79a9e125MD5620151108 RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf.txt20151108 RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain42535https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/8/20151108%20RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf.txtacf3c9c2cafe1ee027da40fda9592db5MD58THUMBNAILT018_70248381_T.pdf.jpgT018_70248381_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9426https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/5/T018_70248381_T.pdf.jpgb2279893c96c252745a9f7874099faf9MD55FA_70248381_SR.pdf.jpgFA_70248381_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg20690https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/7/FA_70248381_SR.pdf.jpgf0fdfd43e2eee322e30ab73604ef4126MD5720151108 RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf.jpg20151108 RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8015https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22864/9/20151108%20RAMIREZ_GOMEZ_BETHY_LUZ_TURNITIN.pdf.jpgb6d98c6258d3552cf77fce7925f4d451MD5920.500.12724/22864oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/228642025-09-18 16:17:09.172Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
score 13.0768795
La influencia del liderazgo en la motivación en el trabajo
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares