Relación entre Resiliencia Psicológica y desempeño laboral en profesionales

• Autor: Mateo Ramos, Silvia Frine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/13871
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/13871
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resilience; Labor productivity; Job satisfaction; Resiliencia; Productividad laboral; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La Resiliencia Psicológica es la capacidad de enfrentar la adversidad que afecta a la persona, manteniendo el funcionamiento y logrando incluso un crecimiento posterior al evento estresante. El propósito del presente trabajo es revisar la evidencia empírica de los estudios relacionados a las variables; Resiliencia Psicológica y el Desempeño Laboral- en profesionales. Se realiza una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA (Urrutia y Bonfill, 2010). La búsqueda de datos se realizó mediante; PsycNet, Redalyc, PubMed y Scopus – seleccionando artículos enfocados en la correlación de las variables propuestas. Se seleccionaron los trabajos que evaluan la Resiliencia Psicológica y la relación con el Desempeño Laboral (n = 07) para el análisis.En general, el presente trabajo brinda la base para el mejor entendimiento de la relación entre la Resiliencia Psicológica y el Desempeño Laboral, encontrando que ante un mejor nivel de Resiliencia Psicológica se presenta un mejor Desempeño Laboral, no sólo en un contexto de situaciones adversas sino también en un contexto de situaciones estresante positivas como; una promoción, nuevas responsabilidades laborales y ascensos.