Liderazgo transformacional y compromiso organizacional: explorando la magnitud de una relación dinámica

• Autor: Delgado Diaz, Priscilla Vanessa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22747
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/22747
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Compromiso organizacional; Relaciones intergeneracionales; Diversidad en el lugar de trabajo; Innovaciones tecnológicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Ante los constantes cambios organizacionales impulsados por avances tecnológicos y la diversidad generacional, los líderes deben adaptar su estilo para inspirar y motivar a sus equipos a salir de su zona de confort. En este contexto, el liderazgo transformacional se destaca por su capacidad para incrementar el compromiso de los colaboradores y mejorar la productividad en entornos disruptivos. El objetivo del presente reporte de investigación fue identificar la evidencia empírica sobre la relación entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional, así como explorar las variaciones en la magnitud de dicha relación. Para ello, se analizaron 10 artículos provenientes de las bases de datos Scopus, Web of Science y APA PsycNet, siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA 2020. Los resultados evidenciaron una relación positiva, significativa y de intensidad moderada entre ambos constructos, aunque se observaron variaciones según el rubro de la empresa. En consecuencia, se recomienda que las organizaciones de sectores específicos adopten estrategias orientadas a potenciar el liderazgo transformacional, ya sea mediante la modificación de políticas institucionales o el diseño de programas de intervención y formación continua, con el fin de incrementar los niveles de compromiso de sus colaboradores, lo que incide directamente en el desempeño y la sostenibilidad económica de la organización.