Relación entre satisfacción laboral y síndrome de burnout en personal de salud

• Autor: Leon Jauregui, Lizzeth Geraldine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/13201
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/13201
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Burnout syndrome; Medical personnel; Job satisfaction; Síndrome de burnout; Personal de salud; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud. La metodología se efectuó utilizando investigaciones recientes de la literatura científica en Scopus, Scielo, Directory of Open Access Journals (DOAJ), Pubmed y Science Direct de artículos cuantitativos que evalúan la relación entre el constructo de satisfacción laboral y la presencia de burnout. Para el análisis de revisión aplicada se incluyeron 7 artículos que analizaban la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en los profesionales de la salud. Los estudios analizados reportaron una correlación negativa entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout. Igualmente se observó que las variables se ven afectados por factores como las condiciones de trabajo y el ambiente físico. En tal sentido, se establece una correlación negativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral; por lo que se interpreta que, a menor satisfacción laboral, mayor síndrome de burnout presenta el personal de salud.