CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PILADORA LA MERCED S.R.L. PERÍODO 2019
Descripción del Articulo
La investigación, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa piladora la Merced S.R.L. – 2019, con una muestra de 15 trabajadores, empleando una metodología de tipo correlacional, con diseño no experiment...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad de Lambayeque |
| Repositorio: | UDL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.udl.edu.pe:UDL/359 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.udl.edu.pe/handle/UDL/359 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional desempeño laboral correlación Otras ingenierías |
| Sumario: | La investigación, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa piladora la Merced S.R.L. – 2019, con una muestra de 15 trabajadores, empleando una metodología de tipo correlacional, con diseño no experimental, con corte transversal, ayudándose con los instrumentos de recolección de datos, tales como el cuestionario y la ficha bibliográfica. Obtuvo como resultados que el nivel desempeño laboral, es bueno con un 33%, mientras que el clima organizacional en un nivel Malo, con un 47%, presentando un vínculo significativo entre ambas variables, debido a que el valor de significancia, es de 0,00, a la vez posee un indicador de Rho de Spearman de 0,807, lo cual indica que tiene una correlación positiva, indican que el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral. Frente a esta situación; una vez analizado el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Piladora La Merced S.R.L. período 2019, se recomienda a la empresa aplicar la guía de clima organizacional cada tres meses para que contribuya a mejorar el desempeño laboral de los trabajadores. |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
