Factores relacionados al ausentismo laboral en el personal administrativo de un hospital nacional

• Autores: Pinedo Pinedo, Ingrid Fiorella, Rivera García, Ana María
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Peruana Cayetano Heredia
• Repositorio: UPCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/642
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12866/642
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personal Administrativo; Personal de Hospital; Absentismo; Trabajo; Salud Laboral; Epidemiología Descriptiva; Estudios Transversales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

Objetivo: Identificar los factores que conllevan al ausentismo laboral en los trabajadores administrativos de un Hospital Nivel II – 2. Material y métodos: El estudio es descriptivo, transversal. La población y muestra estará conformado por el total de trabajadores administrativos según los criterios de inclusión y exclusión, La recolección de datos se realizará a través de una entrevista donde se aplicará una encuesta auto aplicada, diseñado por las investigadoras la que consta de 23 preguntas de varias alternativas para marcar. La validez y confiabilidad del instrumento se realizará por juicio de expertos donde participarán 10 profesionales de salud especialistas en Salud Ocupacional; para medir la confiabilidad se realizará una prueba piloto a trabajadores de una institución diferente a la del estudio. Los datos recolectados se introducirán en una base de datos diseñada en el programa Excel. Los resultados se presentarán en porcentaje y tablas estadísticas.